结论：家人去单位闹的行为本身一般不构成犯罪，但若行为过激，可能涉及治安管理处罚或特定罪名，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪（若侵入单位负责人住宅）、故意毁坏财物罪等。具体需根据行为方式和后果来判断。
分析说明：
一般情况下的行为性质：
- 家人因公司拖欠工资而前往单位讨要说法，若行为方式平和、理性，未扰乱单位正常秩序或侵犯他人合法权益，通常不构成犯罪。这种行为更多属于民事纠纷范畴，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决。
可能涉及的治安管理处罚：
- 若家人在讨要工资过程中，采取过激行为，如扰乱单位秩序、阻碍公务、侮辱诽谤他人等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
可能涉及的刑事犯罪：
- 寻衅滋事罪：若家人以讨要工资为名，在单位内随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。
- 非法侵入住宅罪：若家人不仅前往单位，还侵入单位负责人的住宅，且经要求退出而拒不退出，可能构成非法侵入住宅罪。但需注意，此罪名通常针对住宅，若仅侵入单位办公场所，一般不构成此罪。
- 故意毁坏财物罪：若家人在讨要工资过程中，故意毁坏单位财物，数额较大或有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。
法律建议：
- 理性维权：建议家人保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 避免过激行为：在讨要工资过程中，应避免采取过激行为，以免触犯法律，给自己和家人带来不必要的麻烦。
- 寻求法律帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保维权行为的合法性和有效性。
后续行动指南：
- 若家人已因讨要工资而采取过激行为，并可能面临法律责任，建议立即停止不当行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。
- 若公司拖欠工资问题仍未解决，可继续通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪证明等，以便在维权时使用。
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