企业克扣工资时，劳动者不可以直接立即不去上班，但有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在企业克扣工资的情况下，劳动者确实有权解除劳动合同，但这一权利的行使需要遵循一定的法律程序，并非可以立即不去上班。
二、解除劳动合同的合法程序
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
完成工作交接：
- 在解除劳动合同前，劳动者应完成必要的工作交接手续，以确保工作的连续性和稳定性。
三、经济补偿的请求与计算
经济补偿的请求：
- 劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、法律救济途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商解决克扣工资的问题。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发克扣的工资并支付经济补偿。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
五、特殊情况说明
- 立即解除劳动合同的例外：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于企业克扣工资的一般情形。
总结：企业克扣工资时，劳动者应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、完成工作交接、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果直接不去上班，可能会构成旷工，给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，务必保持冷静，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。