公司隔两个月发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，用人单位必须按照法律规定的支付周期，即每月向劳动者支付工资，不得擅自延长支付周期。公司隔两个月发工资，明显违反了这一规定，属于拖欠工资的行为。

实际操作与约定角度

• 符合法律规定的特殊约定情形：虽然法律有明确规定，但如果劳动合同或其他相关协议中，用人单位与劳动者明确约定了“隔两个月发工资”，并且这一约定不违反“工资至少每月支付一次”的底线要求（这种情况在实践中极为罕见且难以被认定为合法），同时该约定未损害劳动者的合法权益，那么从合同自治的角度，这种支付方式在理论上可能被视为合法。但这种情况几乎不存在，因为隔两个月发工资已经严重违背了工资按月支付的基本原则。
• 不符合法律规定的常见情形：在大多数情况下，如果双方约定的是每月支付工资，但用人单位却擅自将支付时间改为隔两个月，这既违反了双方的约定，也违反了《工资支付暂行规定》中关于按时支付工资的要求。此时，劳动者有权采取措施维护自身权益。

劳动者维权角度

如果公司存在隔两个月发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对工资延迟发放的不满和担忧，并询问具体原因。可能是公司面临临时的财务困难或其他合理因素导致的延迟，通过沟通，你可能会得到一个合理的解释和明确的发放时间承诺。
2. 查阅合同与公司规定：仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式等条款。如果合同明确规定了每月支付工资，而公司却隔两个月发放，那么公司构成了违约。同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于工资发放的具体规定，并进一步判断公司的做法是否违规。
3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者公司无正当理由隔两个月发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，按时支付工资，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的方式来维权，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述公司隔两个月发工资的事实，提交相关证据，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
5. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。

法律后果角度

对于公司隔两个月发工资的违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。一旦查实，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还将面临加付赔偿金的处罚。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

综上所述，公司隔两个月发工资一般是不合法的。如果你遇到这种情况，建议积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。