关于劳动合同法中必须签订书面合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体如下：

1. 书面劳动合同的强制要求：

   • 法条原文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 法律意义：这一规定明确了书面劳动合同的法定性和必要性。书面劳动合同能够详细约定双方的权利和义务，如工作内容、地点、时间、劳动报酬及社会保险等关键条款，使双方清晰了解自己的权利和义务，有效避免口头约定带来的不清晰与纠纷。同时，在维权过程中，书面劳动合同也是证明工资标准、工作年限等重要事实的关键证据。

2. 未按时订立书面合同的法律后果：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保护劳动者的长期权益。

3. 非全日制用工的特殊规定：

   • 口头协议的允许：虽然一般情况下要求签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

综合建议：

• 对于劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并保留相关证据以维护自身权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。同时，书面合同也是规范用工行为、进行有效管理的法律依据，有助于提升企业的管理水平和形象。

特殊情况下的处理：

• 若已形成事实劳动关系（即劳动者为用人单位提供了实际劳动，接受其管理，并获得了工资等报酬，但未签订书面劳动合同），双方仍应尽快通过签订书面合同来加以确认和规范，以避免未来可能出现的纠纷和风险。

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