针对公司因员工行为造成13000元损失且该员工已离职的情况，赔偿问题需从以下几个角度分析：

1. 员工责任认定

   • 劳动合同与规章制度：首先需审查公司与该员工签订的劳动合同及公司规章制度中，是否明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时的赔偿责任。若合同或制度中有明确条款，且该员工的行为符合条款中规定的情形，则公司有权要求其承担赔偿责任。
   • 过错程度：员工造成损失的行为需达到故意或重大过失的程度。若仅为一般过失或轻微疏忽，通常不构成赔偿的充分条件。公司需收集证据证明员工的过错程度，如工作记录、监控录像、同事证言等。

2. 赔偿范围与限制

   • 实际损失：赔偿范围原则上应限于公司因员工行为而实际遭受的损失，即13000元。公司需提供充分的证据证明这一损失金额，如发票、合同、银行转账记录等。
   • 赔偿上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工需赔偿13000元，公司也不能一次性全额扣除，而需按月从其工资中逐步扣除，且扣除比例有限制。

3. 追偿方式

   • 协商解决：公司可首先尝试与员工协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致。协商过程中，公司可出示相关证据，证明员工的过错及公司的损失，以促成双方达成和解。
   • 法律途径：若协商无果，公司可考虑通过法律途径追偿。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需提交充分的证据证明员工的过错、公司的损失及两者之间的因果关系。

4. 特殊情况考虑

   • 员工离职后的赔偿能力：若员工已离职且经济状况不佳，公司需评估其赔偿能力。若员工确实无力赔偿，公司可能需承担部分或全部损失。在此情况下，公司可考虑通过其他方式弥补损失，如加强内部管理、完善风险防控机制等。
   • 保险理赔：若公司购买了相关保险（如雇主责任险），可考虑向保险公司申请理赔。保险公司将根据保险合同的约定，对公司因员工行为造成的损失进行赔偿。

行动建议：

• 公司应尽快收集并整理相关证据，包括劳动合同、规章制度、工作记录、监控录像、损失证明等，以证明员工的过错及公司的损失。
• 尝试与员工协商赔偿事宜，争取达成和解。若协商无果，再考虑通过法律途径追偿。
• 在追偿过程中，注意遵守相关法律法规的规定，如赔偿上限、扣除比例等，以避免因操作不当而引发新的法律纠纷。

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