先兆流产请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 已参加生育保险的情况

   • 工资支付标准：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，先兆流产休假期间的工资（生育津贴）是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付的。这意味着，在此情况下，女职工的工资不会因请假而减少，而是由生育保险基金来承担。
   • 休假时长：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。在这段休假期间，女职工的工资待遇如上所述，由生育保险基金支付。

2. 未参加生育保险的情况

   • 工资支付标准：若女职工未参加生育保险，其先兆流产休假期间的工资将按照产假前的工资标准，由用人单位来支付。因此，在此情况下，女职工的工资也不会因请假而被扣除，而是由用人单位按照其产假前的工资标准来支付。

3. 保胎假与病假的情况

   • 保胎假：若女职工因先兆流产需保胎休息，且经医师开具证明，保胎假期间的工资发放一般按照病假工资处理。根据相关规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在保胎假期间，女职工的工资虽然可能低于正常工作时的工资，但不会完全被扣除。
   • 特殊保胎休息：如女职工有先兆流产症状，根据医疗机构证明需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给，具体比例由用人单位根据实际情况确定。这提供了更灵活的工资支付方式，以适应不同女职工的实际情况。

4. 权益保障

   • 合法权益不受侵害：任何单位都不得以先兆流产产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在休假期间不会因请假而面临失业的风险。
   • 建议明确工资计算方式：为保障自身权益，女职工在休假前应主动与用人单位沟通并明确工资计算方式及支付标准。这有助于避免在休假期间因工资问题而产生纠纷。

总结与建议： 先兆流产请假是否扣工资，主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的休假情况。在大多数情况下，女职工的工资不会因请假而被完全扣除，而是会根据相关规定由生育保险基金或用人单位来支付。为了保障自身权益，女职工在休假前应主动与用人单位沟通并明确工资计算方式及支付标准。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。