仲裁赢了，公司起诉了，那个裁决书在一般情况下仍然是有用的，但具体效力会因公司起诉的行为而有所变化。以下从不同角度为你详细分析：

裁决书的基本效力

劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的文书。在裁决书作出并送达双方当事人后，如果双方当事人在法定期限内（通常是15天）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力，即具有强制执行力。这意味着，如果公司没有在法定期限内起诉，你可以直接依据裁决书向人民法院申请强制执行，要求公司履行裁决书确定的义务，比如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

公司起诉对裁决书效力的影响

1. 裁决书效力暂时中止：如果公司在法定期限内向人民法院提起了诉讼，那么裁决书的效力就会暂时中止。这是因为，一旦公司提起诉讼，就意味着双方之间的劳动争议进入了司法程序，需要由人民法院进行审理和判决。在人民法院作出判决之前，裁决书不能作为执行的依据。

2. 人民法院判决后的效力：

   • 如果人民法院维持裁决书：那么裁决书就会恢复其法律效力，你可以依据人民法院的判决和裁决书向公司主张权利，要求公司履行义务。如果公司仍然不履行，你可以再次向人民法院申请强制执行。
   • 如果人民法院改判或撤销裁决书：那么裁决书就会失去法律效力，你需要依据人民法院的判决来主张权利。如果判决结果对你有利，你可以要求公司按照判决履行义务；如果判决结果对你不利，你可能需要接受这一结果，或者考虑其他法律途径来维护自己的权益。

应对建议

1. 关注诉讼进展：在公司提起诉讼后，你需要密切关注诉讼的进展情况，包括人民法院的开庭时间、判决结果等。这有助于你及时了解自己的权益状况，并采取相应的措施来维护自己的权益。

2. 准备相关证据：在诉讼过程中，你需要准备相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。充分的证据有助于你在诉讼中取得有利的结果。

3. 寻求法律帮助：如果你对诉讼过程或法律问题存在疑问，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，仲裁赢了但公司起诉了，裁决书在一般情况下仍然是有用的，但其效力会因公司起诉的行为而有所变化。你需要密切关注诉讼进展，准备相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。