劳动仲裁裁决书去起诉了，仲裁裁决书在特定条件下仍然有效，但具体效力需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决书起诉后的效力状态

1. 一裁终局案件：

   • 在这类案件中，如果用人单位向法院申请撤销仲裁裁决，且在法院未作出撤销裁定前，仲裁裁决继续有效。
   • 若法院最终裁定撤销仲裁裁决，则该裁决自始无效。

2. 非一裁终局案件：

   • 当劳动者或用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼后，仲裁裁决暂时不生效。
   • 法院会对案件进行全面审理，并最终以法院判决为准。如果法院维持仲裁裁决，则仲裁裁决的效力按法院确认的来执行；如果法院改判，则按法院判决执行。

二、劳动仲裁裁决书生效的条件

• 当事人未在法定期限内（通常是收到裁决书后的15日内）提起诉讼。
• 期满未起诉的，裁决书即刻生效。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但仲裁裁决并非最终决定，当事人仍有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 建议：
  • 如果您对劳动仲裁裁决不服，应在法定期限内及时提起诉讼，以避免裁决书生效后失去通过诉讼途径维权的机会。
  • 在诉讼过程中，应充分准备证据和材料，以支持自己的主张。
  • 如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能的法律后果

• 如果您未在法定期限内提起诉讼，且裁决书已生效，那么您将需要按照裁决书的内容履行相关义务。
• 如果您提起了诉讼，且法院最终维持了仲裁裁决，那么您同样需要按照裁决书的内容履行相关义务。
• 如果法院改判了仲裁裁决，那么您将需要按照法院判决的内容履行相关义务。

总结来看，劳动仲裁裁决书去起诉了，其效力取决于案件类型和法院的最终判决。在非一裁终局案件中，仲裁裁决暂时不生效，法院会全面审理并作出最终判决。因此，如果您对劳动仲裁裁决不服，应及时提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。