针对您上了五六天班却没有拿到工资的情况，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。根据相关法律法规，用人单位的行为是违法的，您有权要求支付相应的报酬。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 试用期或短期用工同样受保护：即使您未与用人单位签订书面合同（如口头约定），只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。

二、解决步骤

第一步：与用人单位协商

• 沟通方式：您可以通过面谈、电话、邮件等方式，明确向用人单位提出支付工资的要求。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保存聊天记录、通话录音、工作记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。

第二步：收集维权证据

• 关键材料：
  • 考勤记录（如打卡记录、签到表）
  • 工作成果（如邮件、文件、项目报告）
  • 同事证言（如有共同工作经历的同事）
  • 沟通记录（催讨工资的短信、录音等）

第三步：投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：如果您希望快速解决且争议较小。
   • 流程：携带身份证、证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉，通常60个工作日内处理完毕。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益。
   • 流程：
     • 向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
     • 仲裁委5日内决定是否受理，45日内作出裁决（可延长15日）。
     • 对裁决不服可在15日内向法院起诉。

第四步：法律救济

• 强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务。

三、注意事项

1. 避免过激行为：在维权过程中，请务必遵守国家法律法规，不要采取罢工、破坏财物等过激行为，以免承担法律责任。
2. 警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资。
3. 关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请尽快行动。

四、行动建议

我建议您立即整理相关证据，并向当地劳动监察部门投诉，同时准备劳动仲裁申请材料。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。