您好，关于全日制小时工加班费的计算方法，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答不同时间段加班费的计算方式。
首先，我们需要明确的是，小时加班费的计算方法会因加班时间段的不同而有所差异，主要分为正常工作日、休息日及法定节假日三种情况。
一、正常工作日加班
在正常工作日加班的情况下，小时加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 150%。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。这意味着，如果您在正常工作日加班，用人单位需要按照您小时工资标准的150%来支付加班费。
二、休息日加班
对于休息日加班，情况略有不同。如果用人单位不能安排补休，那么小时加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 200%。这里的200%已经包含了您当日的底薪。但值得注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。因此，在休息日加班时，您可以与用人单位协商是否安排补休，以维护自己的合法权益。
三、法定节假日加班
在法定节假日加班的情况下，用人单位需要按照更高的标准支付加班费。小时加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 300%。这里的300%同样包含了您当日的底薪。法定节假日是劳动者休息和放松的时间，因此用人单位需要给予更高的加班费作为补偿。
四、其他重要知识点
加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常为您正常工作时间的工资，不包含高温津贴、奖金、津贴、补贴等项目。这一点需要您在计算加班费时特别注意。
劳动合同的约定：劳动合同中通常会明确约定您的小时工资标准。如果劳动合同没有明确约定，则通常按照您正常出勤月工资（不包括加班工资等额外收入）来计算小时工资标准。
法律对加班的限制：根据相关法律，用人单位不得强迫或者变相强迫您加班。单位安排的加班需合理，应与工会和您协商，避免加班时间过长等不合理情况。您有权拒绝不合理的加班安排。
五、实际应用指导
在实际操作中，我建议您了解自己的工资构成及劳动合同中关于加班工资的约定。对于加班安排，应保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排加班，确保您的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。