关于工作日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，为您详细阐述计算方法。

一、加班费计算基数的确定

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资数额，那么这个数额就是加班费的计算基数。比如，合同约定月工资为6000元，那么加班费就以此为基础进行计算。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 当劳动合同中没有明确约定工资数额或约定不明确时，应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。例如，您每月基本工资为4000元，加上月度奖金1500元和交通补贴500元，则实际工资为6000元，这也是加班费的计算基数。
   • 需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准。若按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%计算也低于最低工资标准时，应以最低工资标准为准。

二、计算每小时工资标准

在确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准。计算公式为：

每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作小时数）

其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的），每日工作小时数一般为8小时。以月工资6000元为例，其每小时工资 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元。

三、计算工作日加班费

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。具体计算公式为：

工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%

继续以上例，如果您在工作日加班了4小时，则其工作日加班费 = 34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。

四、注意事项

1. 合同约定优先：加班费的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，确保不低于法定最低标准。
2. 自愿加班与强制加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。而强制加班则必须按照法律规定支付加班费。
3. 法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班费，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
4. 地区差异：虽然加班费的计算方法在全国范围内基本统一，但各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，正确计算工作日加班费需要首先确定加班费的计算基数，然后换算为每小时工资标准，最后根据加班小时数和法定倍数计算出具体的加班费金额。希望这个解答能帮助您更好地理解工作日加班费的计算方法。