关于“公司不给加班费只给调休是否违法”的问题，这确实需要根据具体的加班时间类型来详细分析。

首先，我们要明确的是，在工作日或法定休假日安排员工加班后，若公司只给调休而不支付加班费，这是违法的。但在休息日加班的情况下，公司选择给予调休而不支付加班费，则并不违反法律规定。

接下来，我们详细分析每种加班情形：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 这意味着，对于工作日加班，公司必须支付加班费，不能通过调休来替代。因此，如果公司只给调休而不支付加班费，这是违法的。

2. 休息日加班：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这表明，在休息日加班的情况下，公司有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，如果公司已经安排了补休，那么不支付加班费是合法的。

3. 法定休假日加班：

   • 依据同样的法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日具有特殊意义，法律明确要求公司必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，如果公司在法定休假日安排加班后只给调休而不支付加班费，这是违法的。

应对措施：

如果公司存在上述违法行为，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给加班费只调休是否违法，确实取决于加班的具体时间类型。作为员工，了解自己的权益并根据实际情况判断公司的做法是否合法是非常重要的。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司按照规定支付加班费，并可采取相应措施来维护自己的合法权益。