结论：在试用期内，您已提前三日通知老板离职，按照法律规定，您可以在三日后解除劳动合同，无需再等待15天。若您已过了三日通知期，且老板仍坚持要求您再工作15天，您有权拒绝这一要求。不过，从职场礼仪和避免潜在纠纷的角度出发，建议您与老板进行友好沟通，说明您的离职意愿和已满足的法定通知期限。

法律分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需提前三日告知老板您的离职意愿，即可在三日后解除劳动合同，无需用人单位的同意。

2. 老板要求15天后离职的合法性：

   • 老板要求您15天后再走，这一要求并不符合法律规定。在试用期内，您已满足提前三日通知的法定要求，因此无需再等待15天。老板的要求可能基于其自身的业务安排或人员调整考虑，但这并不能改变法律规定的离职通知期限。

3. 您的权利与义务：

   • 作为劳动者，您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同，并无需承担违约责任。同时，您也有义务在离职前完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若您因个人原因无法继续工作，应提前与老板沟通，说明情况，并尽量协助完成工作交接。

4. 沟通与协商的重要性：

   • 尽管法律赋予了您在试用期内提前三日通知解除劳动合同的权利，但职场礼仪和人际关系同样重要。建议您与老板进行友好沟通，说明您的离职意愿和已满足的法定通知期限。通过沟通，您可以更好地理解老板的要求和考虑，同时也可以让老板了解您的立场和需求，从而达成双方都能接受的解决方案。

建议与行动：

• 与老板沟通：首先，建议您与老板进行面对面的沟通，明确表达您的离职意愿和已满足的法定通知期限。同时，也可以了解老板的具体要求和考虑，以便更好地协商解决方案。
• 准备离职材料：在沟通的同时，您可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。这些材料将有助于您顺利完成离职手续。
• 保持职业素养：在离职前，您应继续保持职业素养，认真完成手头的工作，并积极协助完成工作交接。这将有助于您维护良好的职场形象，并为未来的职业发展打下基础。

若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。