结论：在试用期你已经交了离职单但想再干一个月再走的情况下，公司一般不能直接要求你立即离职，但具体还需看离职单的内容以及公司的相关规定和实际操作。

分析如下：

1. 离职单的性质与效力：

   • 离职单通常被视为员工向公司提出离职申请的书面文件。一旦提交，它表明了员工有离职的意愿。
   • 然而，离职单本身并不等同于离职协议或离职通知的正式生效。离职的生效往往还需要经过公司的确认、审批流程，或者满足一定的提前通知期限（如试用期提前3天通知）。

2. 试用期的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是员工的权利，也是法律对试用期员工离职的特别规定。
   • 如果你已经提交了离职单，但希望再干一个月再走，这实际上是在尝试变更你原先的离职意愿或计划。此时，关键在于离职单上是否明确注明了离职日期，以及公司是否已经对此进行了确认。

3. 公司的权利与限制：

   • 如果离职单上并未明确注明离职日期，或者公司尚未对你的离职申请进行确认，那么你有权与公司协商变更离职日期。
   • 如果离职单上已经明确注明了离职日期，并且公司已经对此进行了确认，那么公司有权按照离职单上的日期要求你离职。但在此情况下，如果你能与公司达成一致，公司也可能同意你延迟离职。
   • 公司不能单方面强制你立即离职，除非你的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司能够提供充分的证据来支持其决定。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和意愿，尝试协商变更离职日期。
   • 查看公司规定：同时，查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对试用期离职的具体规定和流程。
   • 保留证据：如果与公司沟通无果，或者公司坚持要求你立即离职，建议你保留好离职单、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

可能的后果与应对：

• 如果公司同意你延迟离职，那么你可以继续在公司工作一个月，并按照公司的规定办理离职手续。
• 如果公司不同意你延迟离职，并坚持要求你按照离职单上的日期离职，那么你需要考虑是否接受这一决定。如果你认为公司的决定不合理或违法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的职业声誉和未来发展造成不利影响。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘轶函律师）的意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。