核心结论：工伤后调岗工作量大增致身体无法承受，您有权采取一系列措施维护自身权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

具体分析与建议：

1. 与单位协商：

   • 沟通调岗合理性：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因工伤导致身体状况无法胜任当前工作量的实际情况，要求单位重新评估调岗的合理性及工作量安排。
   • 提出合理诉求：在协商过程中，您可以提出调整工作岗位、减少工作量、提供必要的劳动保护措施等合理诉求，以减轻身体负担，保障健康权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位在调岗后工作量安排不合理，导致您身体无法承受的情况。
   • 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、调岗通知、工作量记录等，以证明单位的行为违反了劳动法律法规。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请条件：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的调岗决定或调整工作量。
   • 仲裁流程与证据：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的流程进行仲裁程序。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 法律条款依据：

   • 《工伤保险条例》：该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，单位也应根据职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作量。
   • 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律均强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位违反法律规定安排劳动者从事超过其承受能力的工作。如果单位的行为违反了这些规定，您有权依法维权。

行动建议：

• 在采取上述措施前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、调岗通知、工作量记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中有力证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助和指导。