员工被解雇时，法律并未强制要求领导必须出具书面证明，但用人单位需依法履行解除劳动合同的书面通知义务，并可根据员工需求出具离职证明。具体分析如下：

1. 法律对解雇通知形式的要求
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者（或额外支付1个月工资）。此处的“书面通知”是法定程序，但未限定必须由“领导”个人签署，通常由用人单位人力资源部门或授权代表出具即可。若未履行书面通知义务，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 离职证明的出具义务
   依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位工作年限等信息。此证明是法定要求，但法律未明确规定必须由“领导”书写，实践中多由HR部门统一办理。若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求出具。

3. 员工主张权利的证据需求
   若员工需主张违法解除赔偿金、未休年假工资等权益，建议主动要求用人单位出具书面解雇通知或离职证明，并保留相关证据（如邮件、录音、聊天记录等）。若领导自愿出具书面说明（如解雇原因、协商过程等），可作为辅助证据，但非法定必需程序。

实务建议：

• 用人单位应严格履行书面通知义务，避免因程序瑕疵承担法律风险；
  
• 员工若未收到书面通知，可通过EMS向单位寄送《要求出具书面解除通知函》并留存凭证；
  
• 如遇单位拒不出具离职证明，可向劳动仲裁委申请“出具离职证明”的仲裁请求，该请求不受1年仲裁时效限制。
  

如有具体解雇情形需分析，可进一步说明细节，我将结合案例为您详细解答。