核心结论：病假后复工有打卡记录但单位不安排具体工作，可能涉及单位未履行法定义务或存在其他合理原因，劳动者可先与单位沟通协商，若无法解决，可根据具体情况通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下为具体分析：

核心前提

劳动者病假结束返回单位正常打卡上班，表明其已具备继续工作的身体条件且履行了基本的出勤义务，然而单位却未给其安排具体工作任务。

具体分析

1. 单位可能存在未履行法定义务的情况
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，安排适当的工作任务。单位在劳动者病假复工后不安排工作，若没有合理理由，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 应对措施：劳动者可以先尝试与单位进行友好沟通，以书面形式（如邮件、微信等可留存证据的方式）向单位提出安排工作的请求，明确表达自己已经康复且能够胜任原工作或单位安排的其他合理工作，要求单位在合理期限内给予答复并安排工作。如果单位拒绝安排工作且没有合理依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正。
2. 单位可能存在合理原因暂时无法安排工作
   • 例如单位近期业务量减少、岗位调整、项目暂停等客观原因，导致暂时没有适合劳动者的工作任务。在这种情况下，单位虽然不安排具体工作，但应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。如果单位以不安排工作为由降低劳动者工资或者不支付工资，则属于违法行为。
   • 应对措施：劳动者同样可以先与单位沟通，了解不安排工作的具体原因。如果是因为客观原因暂时无法安排工作，劳动者可以要求单位按照劳动合同约定支付工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、打卡记录、与单位沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
3. 单位可能存在歧视或变相辞退的意图
   • 少数情况下，单位可能因为劳动者曾经请病假等原因，对劳动者存在歧视，故意不安排工作，试图逼迫劳动者主动离职，以避免支付经济补偿。这种行为严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 应对措施：劳动者要保留好相关证据，如打卡记录、与单位沟通的记录、单位以往的相关行为证据等。在与单位沟通无果的情况下，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同（如果单位有变相辞退的行为表现），要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；或者主张单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求单位继续履行劳动合同并安排工作，同时可以要求单位支付因不安排工作导致的工资损失等。

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