结论前置：劳动法并未直接规定辞工（包括急辞工）必须扣钱，是否扣钱需根据具体情况及法律法规来判断。若劳动者因用人单位存在法定过错而辞工，无需承担扣款责任；若劳动者无故辞工且给用人单位造成损失，则应承担相应的赔偿责任，但扣款需受法律限制。
一、合法辞工情形下的工资支付
正常辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按时足额支付劳动者的全部工资，不得无故克扣或拖欠。
因用人单位过错而辞职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担任何扣款责任。用人单位还需支付经济补偿金。
二、劳动者违法解除劳动合同的情形与赔偿责任
违法解除劳动合同：
- 若劳动者没有合法理由而随意辞工（包括急辞工），属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
扣工资的具体标准与限制：
- 若劳动者因个人原因辞工且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者辞工违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位也可以扣除工资作为处罚，但同样受到上述比例和最低工资的限制。
三、建议与注意事项
了解法律法规：
- 劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
充分沟通：
- 辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。若因特殊原因需要急辞工，应说明原因并尽量减少对用人单位的影响，以减少可能的扣款和纠纷。
维护合法权益：
- 如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设劳动者小李因个人原因需要急辞工，且未提前通知用人单位。若小李的行为给用人单位造成了经济损失（如订单无法按时完成导致的违约赔偿），用人单位有权从小李的工资中扣除一部分作为赔偿。但扣除的金额不得超过小李当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位无故克扣小李的工资或扣款超过法定标准，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，辞工时是否扣钱需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。