针对您目前的情况，公司想逼您离职而合同还有4个月到期，这是不合法的行为，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、公司逼迫离职的常见手段及法律分析

1. 变相调岗或降薪

   • 法律分析：公司可能通过调岗至不合理岗位或降低薪资等方式，试图迫使您主动离职。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面变更，您有权拒绝并要求按原合同履行。
   • 建议：若公司提出调岗或降薪，您应明确表示拒绝，并保留书面证据（如邮件、短信等）。若公司因此解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 增加工作量或设置不合理考核

   • 法律分析：公司可能通过增加工作量、设置无法完成的考核目标等方式，试图证明您“不能胜任工作”。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，公司需先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除合同，并支付经济补偿金（N）。若公司未履行前置程序直接解除，属于违法解除。
   • 建议：若公司突然增加工作量或设置不合理考核，您应记录具体任务量、考核标准及完成情况，并保留相关证据。若公司以此为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金。

3. 言语或行为上的胁迫

   • 法律分析：公司可能通过言语威胁、孤立、排挤等方式，试图迫使您主动离职。此类行为可能构成《劳动合同法》第三十八条中的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”，您有权立即解除合同并主张经济补偿金（N）。
   • 建议：若遭遇此类行为，您应保留录音、录像、证人证言等证据，并立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、您的应对策略

1. 保持冷静，收集证据

   • 具体行动：记录公司逼迫离职的具体行为（如调岗通知、降薪通知、不合理考核标准等），保留书面证据或录音录像。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。

2. 明确拒绝不合理要求

   • 具体行动：若公司提出调岗、降薪或增加工作量等不合理要求，您应通过书面形式（如邮件、短信）明确拒绝，并要求公司按原合同履行。

3. 与公司协商或投诉

   • 具体行动：若公司态度强硬，您可尝试与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿金。

三、可能的法律后果

1. 若公司违法解除合同

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除，您可主张赔偿金（2N）。例如，您工作三年，赔偿金为6个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指解除合同前12个月的平均工资）

2. 若公司未违法但您主动离职

   • 经济补偿金：若您因公司逼迫而主动离职，但公司行为未构成违法解除，您可能无法主张赔偿金，但可尝试主张经济补偿金（N）。不过，此类情况需证明公司行为导致您被迫离职，难度较大。

四、特别提醒

• 合同到期前的权益：即使合同即将到期，公司也无权逼迫您提前离职。若合同到期后公司不续签，您仍有权主张经济补偿金（N）。
• 避免主动离职：在未明确公司行为违法前，避免主动离职，以免丧失主张赔偿金或经济补偿金的权利。

综上所述，您有权拒绝公司的逼迫离职行为，并可通过收集证据、协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。