工伤赔偿的款项并非由管理员个人工资承担，而是由工伤保险基金和用人单位根据法律规定来支付。具体来说：
工伤保险基金支付的部分：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。因此，如果员工发生了工伤，并且已经参加了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金来支付，而不是由管理员个人承担。
用人单位支付的部分：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤暂停工作期间，用人单位需要继续支付员工的工资和福利待遇。但这同样不是由管理员个人来承担，而是由用人单位的整体财务来支付。
- 如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括员工因工伤产生的所有相关费用，如医疗费、护理费、伤残补助金等。但即便如此，这些费用也是由用人单位来承担，而不是由管理员个人来承担。
特殊情况说明：
- 在极少数情况下，如果管理员个人因为严重失职或违法行为导致员工发生工伤，并且这种失职或违法行为被认定为与工伤有直接因果关系，那么管理员个人可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担通常是通过法律程序来确定的，并且与工伤赔偿的款项支付是两个不同的法律问题。
总结与建议：
- 工伤赔偿的款项支付是一个复杂的法律问题，涉及到工伤保险基金、用人单位和员工三方的权益。在大多数情况下，工伤赔偿的款项是由工伤保险基金和用人单位根据法律规定来支付的，而不是由管理员个人来承担。
- 如果您或您身边的人发生了工伤事故，并且对工伤赔偿的款项支付有疑问或担忧，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。
如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。