未毕业实习期间，实习生通常是有权获得实习工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习期间，尽管实习生尚未正式毕业，不具备劳动者的完整身份，但他们在实习期间为用人单位提供了实际劳动，这构成了事实上的劳动关系。因此，用人单位应当支付相应的报酬，以体现对实习生劳动的尊重，并保障其基本生活需求。

实际情况分析

1. 有约定的情况：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当严格按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 无约定的情况：

   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。

3. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。如果实习协议中未明确规定无薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。

建议

• 签订实习协议：在实习前，建议实习生与用人单位签订详细的实习协议，明确实习期间的工资待遇、工作内容、工作时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 了解当地最低工资标准：实习生应了解当地最低工资标准，以便在协商工资待遇时有所参考。
• 维护自身权益：如果用人单位未按照约定支付工资或违反相关法律法规，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，未毕业实习期间，实习生通常是有权获得实习工资的。在实习前，建议实习生与用人单位明确工资待遇等关键条款，以保障自己的合法权益。