关于您提出的“提前1年退休换取四调待遇是否合法”的问题，这实际上涉及到了弹性退休制度以及退休待遇的相关规定。首先，我们需要明确的是，提前退休并不直接等同于可以换取特定的退休待遇，如四调待遇。退休待遇的确定通常与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄以及所在地区的具体政策等多种因素有关。

接下来，我们根据现有的弹性退休制度来详细分析：

1. 弹性退休制度的基本原则：

   • 自2025年1月1日起，我国实施弹性退休制度，坚持自愿、弹性的原则。
   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

2. 弹性提前退休的具体规定：

   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工自愿选择弹性提前退休的，需至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

3. 退休待遇的确定：

   • 退休待遇（如基本养老金）的领取与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素有关。
   • 提前退休并不意味着可以自动获得更高的退休待遇，如四调待遇。退休待遇的确定需要遵循国家和地方的相关政策规定。

4. 关于“四调待遇”：

   • “四调待遇”并非一个通用的或标准的退休待遇术语，它可能指的是某种特定地区或特定行业内的退休待遇标准。
   • 要确定是否可以享受“四调待遇”，需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门，以了解该待遇的具体条件和申请流程。

结论： 提前1年退休并不直接等同于可以换取四调待遇。退休待遇的确定需要遵循国家和地方的相关政策规定，并与个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素有关。如果您希望了解具体的退休待遇政策或申请流程，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。