针对您提出的“特殊工种台帐工资表中5个月没有工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、核实情况与沟通协商

首先，建议您仔细核对工资表，确认这五个月确实没有工资记录，并了解具体原因。可能是工厂财务流程问题、特殊工种补贴发放延迟，或是其他特殊情况。接下来，您可以尝试与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的关切和诉求，询问工资拖欠的具体原因，并要求工厂给出明确的支付时间表。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录，如聊天记录、对话录音等，以备后续可能使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果与工厂的沟通未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请携带好您的有效身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资表等能够证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。劳动行政部门在接到投诉后，会对工厂进行调查核实。一旦查实，劳动行政部门将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能根据相关规定对工厂进行处罚，如加付赔偿金等。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请时，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等。仲裁庭将在受理申请后进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果工厂逾期仍不支付工资，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

四、寻求法律援助与提起诉讼

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并咨询律师以获取更详细的法律建议。

总结与建议

面对特殊工种台帐工资表中五个月没有工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的合法权益。首先尝试与工厂沟通协商，若协商无果则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等措施。在整个过程中，及时收集和保存相关证据是维权成功的关键。如有需要，请务必寻求专业律师的法律援助以确保自身权益得到充分保障。