关于甲方没有按规定时间交接工作是否违法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 如果交接工作是劳动合同或公司规章制度中的明确约定：

   • 在这种情况下，甲方（通常是雇主或公司）有义务按照约定的时间进行工作交接。如果甲方未按规定时间交接，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果交接工作是劳动合同中的明确条款，甲方未履行，劳动者有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。

2. 如果交接工作并非劳动合同或公司规章制度中的明确约定，但属于行业惯例或双方口头约定：

   • 尽管这种情况下可能没有明确的书面合同条款，但如果交接工作已经成为行业内的普遍做法或双方之间的口头约定，甲方未按规定时间交接也可能被视为不诚信或违反行业惯例的行为。虽然这种行为可能不直接构成法律上的违约，但劳动者仍然可以基于诚信原则或行业惯例与甲方进行协商，要求甲方尽快完成交接工作。

3. 如果交接工作对劳动者造成实际损失：

   • 无论交接工作是否是劳动合同或公司规章制度中的明确约定，如果甲方未按规定时间交接导致劳动者遭受了实际损失（如工资损失、机会损失等），劳动者都有权要求甲方进行赔偿。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明其损失与甲方未按时交接工作之间的因果关系。

法律建议：

• 如果劳动者遇到甲方未按规定时间交接工作的情况，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有，可以依据这些约定与甲方进行协商或寻求法律救济。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但劳动者认为交接工作是必要的或行业惯例，可以尝试与甲方进行沟通，说明情况并要求甲方尽快完成交接工作。
• 如果甲方拒绝履行交接义务或给劳动者造成实际损失，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果甲方被认定存在违约行为或给劳动者造成损失，可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。具体责任形式和数额将根据实际情况和法律规定进行确定。

总之，甲方没有按规定时间交接工作是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。