您好，针对您提出的“职业病职工没评上伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗救治期间的待遇
医疗费用：
- 您因工作患职业病进行治疗时，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。
康复费用：
- 若您需要康复性治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位（根据当地具体规定）承担。
住院伙食补助费：
- 在住院治疗期间，您将获得一定的伙食补助，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
交通食宿费：
- 若您需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费用：
- 若您在停工留薪期间生活不能自理，且所在单位未安排护理，则单位需支付相应的护理费用。具体标准可根据当地规定或参照护工劳务报酬确定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在您被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 即使未评上伤残等级，也建议您在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。这是确定您是否存在劳动能力障碍的法定程序，并可能影响后续赔偿。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
四、注意事项
- 具体赔偿项目和标准可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便在维权时使用。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。