向劳动局投诉（劳动监察大队）是有用的，这是法律赋予劳动者的合法维权途径，且实践中多数情况下能推动问题解决。具体分析如下：

1. 劳动局的法定职责与处理流程

根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门（劳动监察大队）有权对用人单位的违法行为进行查处，包括拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社保等。处理流程通常为：

• 投诉受理：劳动者提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据）；
• 调查核实：劳动监察部门会向用人单位发出《调查询问通知书》，要求其提供工资发放记录、财务账目等材料；
• 责令整改：若查实用人单位存在欠薪行为，会下达《限期整改指令书》，要求其在规定期限内支付工资；
• 行政处罚：若用人单位拒不整改，可依法对其处以罚款、列入失信名单等处罚，甚至申请法院强制执行。

关键点：劳动监察的优势在于处理周期短（一般60个工作日内结案），且无需劳动者承担诉讼费用，适合欠薪事实明确、用人单位仍存续的情况。

2. 投诉前的证据准备

为提高维权效率，需提前收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等；
• 欠薪证据：工资条、银行转账记录、微信/短信催要工资的聊天记录、用人单位出具的欠条等；
• 其他辅助证据：如用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

提示：若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等综合证明劳动关系，实践中劳动监察部门会结合实际情况认定。

3. 投诉后的可能结果

• 成功解决：用人单位在劳动监察压力下支付工资（常见于规模较大、注重信誉的企业）；
• 部分解决：用人单位支付部分工资，剩余部分需通过劳动仲裁或诉讼解决（如因经营困难无力全额支付）；
• 未解决：若用人单位拒不支付且无财产可供执行，可申请将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单（限制高消费、限制招投标等），或通过刑事追责（若欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。

4. 其他维权途径的补充

若劳动监察处理未达预期，可同步采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资及经济补偿（如被迫解除劳动合同的补偿金）；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
• 申请支付令：若证据充分且无其他争议，可直接向法院申请支付令（15日内用人单位不提出异议即生效）。

总结：向劳动局投诉是高效、低成本的维权方式，但需提前准备证据。若问题复杂或用人单位拒不配合，可结合劳动仲裁、诉讼等途径综合维权。如有具体问题，欢迎进一步向我咨询。