核心结论：公司打架被要求辞工，您有权根据具体情况采取不同应对措施，包括接受协商解除、拒绝违法解除或通过法律途径维权。以下分情况说明具体处理方式：

1. 若公司以“打架”为由直接辞退，需区分是否构成“严重违反规章制度”

根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度的，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。但需满足以下条件：

• 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向您公示或告知（如签字确认、培训记录）。
• “打架”是否达到“严重”程度：需结合公司规章制度的具体条款（如是否明确将“打架”列为严重违纪行为）、打架的后果（如是否造成人员受伤、财产损失、影响公司秩序等）综合判断。

若公司无法证明上述条件（如规章制度未公示、未明确“打架”属于严重违纪、打架情节轻微），则属于违法解除，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若公司以“协商一致”为由要求您主动辞职，需谨慎处理

若公司未直接辞退，而是以“打架影响公司形象”等理由劝您主动辞职，需注意：

• 主动辞职的后果：您将丧失要求公司支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）的权利。
• 应对建议：若您不希望离职，可明确拒绝并要求公司依法处理；若您同意离职，建议要求公司出具书面《离职协议》，明确离职原因（如“个人原因”）及双方权利义务，避免后续纠纷。

3. 若公司未解除劳动合同，但以“打架”为由降薪、调岗或处分，需评估合理性

公司有权对员工进行管理，但需符合以下原则：

• 处分依据：需依据合法有效的规章制度，且处分与违纪行为程度相当（如轻微打架可警告，严重打架可辞退）。
• 程序合法：需履行告知义务（如书面通知您处分决定及依据），并给予您申辩机会。

若公司处分违法（如无依据降薪、恶意调岗），您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原待遇或赔偿损失。

4. 维权途径与证据收集

无论公司采取何种方式，建议您：

• 收集证据：包括劳动合同、工资记录、公司规章制度、打架事件的书面记录（如监控录像、证人证言、报警记录等）、公司要求离职的书面通知或录音等。
• 协商解决：可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确公司解除依据及补偿方案，争取合理结果。
• 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等。

温馨提示：劳动纠纷处理需结合具体证据和细节，建议您根据实际情况选择合适方案。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供进一步建议。