结论前置：面对在公司连续工作9年后被降薪的情况，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：

1. 核查劳动合同与规章制度

   • 合同约定：首先，您应仔细审查与雇主签订的劳动合同，特别是关于薪酬调整、职位变更等条款。若合同中明确规定了薪酬调整的条件和程序，且雇主此次降薪未遵循这些规定，则雇主的行为可能构成违约。
   • 规章制度：同时，检查公司规章制度中是否有关于薪酬调整的相关规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示。若规章制度未经过合法程序制定或未公示，其效力可能受到质疑。

2. 分析降薪原因与合法性

   • 合法降薪情形：根据《劳动合同法》及相关规定，雇主在特定情况下（如员工不能胜任工作、客观经济情况发生重大变化等）可以调整员工薪酬，但需满足一定条件，如提前与员工协商、提供培训或调整工作岗位等。若雇主未遵循这些程序，降薪可能不合法。
   • 非法降薪情形：若雇主无正当理由单方面降薪，或降薪幅度显著不合理，可能构成对员工权益的侵害。在此情况下，您有权拒绝降薪，并要求雇主恢复原薪酬水平。

3. 采取维权措施

   • 协商沟通：在发现降薪问题后，您应首先尝试与雇主进行友好协商，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担违法降薪的法律责任，包括恢复原薪酬、支付经济补偿等。

4. 考虑长期职业规划

   • 在处理降薪问题的同时，您也应考虑自身的长期职业规划。若雇主的行为严重损害了您的职业发展和工作满意度，您可能需要考虑寻找新的工作机会，以维护自身的职业利益和尊严。