结论：提交辞职报告30天后继续上班几天，之前的辞职报告并不因此失效，但具体是否离职还需根据辞职报告的内容及公司的态度来确定。

分析说明：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，一旦提交并到达用人单位，即产生法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是劳动者提出辞职后到正式离职的法定通知期。

2. 继续上班对辞职报告的影响：

   • 提交辞职报告后，劳动者在三十日通知期内继续上班，并不改变其已提出辞职的事实。
   • 继续上班可能是出于多种原因，如完成手头工作、交接工作等，但这并不表示劳动者撤销了辞职申请。
   • 如果劳动者在三十日通知期内反悔，不想离职了，应当及时与用人单位沟通，并尝试达成一致意见。但仅凭继续上班的行为，并不能直接认定辞职报告失效。

3. 公司态度对离职的影响：

   • 如果公司在收到辞职报告后，未表示异议，并同意劳动者在三十日通知期后离职，那么劳动者在三十日通知期满后即可离职。
   • 如果公司在收到辞职报告后，表示不同意劳动者离职，或者要求劳动者提前离职，那么双方需要协商解决。如果协商不成，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在本案例中，劳动者在提交辞职报告30天后继续上班几天，如果公司未对此表示异议，且劳动者也未明确表示撤销辞职申请，那么可以认为劳动者仍然处于离职的流程中，之前的辞职报告并不失效。

特殊场景：

• 如果劳动者在提交辞职报告后，与用人单位达成了新的协议，如撤销辞职申请、变更离职时间等，那么应当以新的协议为准。
• 如果劳动者在三十日通知期内因特殊原因（如生病、受伤等）无法继续工作，应当及时与用人单位沟通，并按照相关规定处理。

行动建议：

• 如果你已经提交了辞职报告，并希望在三十日通知期后离职，但又在期间继续上班了几天，建议你与公司进行沟通，明确你的离职意愿和离职时间。
• 如果公司对你的离职表示异议或要求你提前离职，你可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的权益。

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