结论前置：针对您提出的“提离职被驳回走不了怎么办”的问题，这通常涉及到您与用人单位之间的劳动关系解除问题。在法律上，员工有权提出离职，而用人单位一般无权驳回合法的离职申请。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 离职申请的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位无权拒绝。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知形式符合要求（如书面形式），那么您的离职申请是合法的，用人单位应当予以办理离职手续。

2. 用人单位驳回离职申请的可能原因及应对：

   • 原因一：用人单位可能因工作交接、项目进度等原因希望您继续留任。但即便如此，用人单位也不能违反法律规定，阻止您离职。
   • 应对：您可以与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果用人单位仍然坚持不办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 原因二：用人单位可能存在误解或错误认为您的离职申请不符合规定。
   • 应对：您可以向用人单位提供相关的法律法规依据，解释您的离职申请是合法的，并要求用人单位依法办理离职手续。

3. 离职手续的办理：

   • 在离职申请被合法接受后，用人单位应当为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。
   • 如果用人单位未依法办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。同时，您也可以保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，那么在离职时可能需要遵守这些约定。但即便如此，这些约定也不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果您因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出离职，那么您还有权要求用人单位支付经济补偿金。

建议：在处理离职问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留相关证据，如离职申请书、通知记录、工资单等，以便在必要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。