《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主要适用于用人单位存在特定违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付相关费用的情况。具体来说，该条款的适用范围包括以下四种情形：
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定的时间及金额支付员工工资。若未按时或未足额支付，即构成违法。例如，用人单位无故拖欠员工工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的金额，都属于此情形。
支付工资低于最低工资标准：
- 各地均设有最低工资标准，作为保障劳动者基本生活的底线。用人单位支付的工资不得低于此标准。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，不仅需补足差额，还可能面临法律制裁。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，但用人单位只支付了1500元，这就违反了法律规定。
安排加班未支付加班费：
- 用人单位安排员工加班时，应依法支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，即违反了法律规定。
解除或终止劳动合同未支付经济补偿：
- 在特定情况下，如用人单位因经营不善裁员、劳动合同到期不续签等，解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。若用人单位未依法支付经济补偿，也将受到法律的追究。
法条目的与意义：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定旨在全面保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得其应得的报酬和补偿。当用人单位出现上述违法行为时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律后果：
- 若用人单位存在上述违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位违法行为的惩处力度，有助于维护劳动者的合法权益。
操作建议：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遭遇上述违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付员工的劳动报酬和补偿。同时，建议用人单位建立健全的薪酬管理制度和劳动合同管理制度，以避免可能的法律风险和损失。
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