《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主要涉及用人单位在劳动报酬、加班费及经济补偿支付方面的法律责任。以下是该法条的详细解读及可能面临的法律后果：

核心条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定的时间及金额支付员工工资。若未按时或未足额支付，即构成违法。

2. 支付工资低于最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则需补足差额。

3. 安排加班未支付加班费：用人单位安排员工加班时，应依法支付加班费，若未支付则违法。

4. 解除或终止劳动合同未支付经济补偿：在特定情况下解除或终止劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，若未支付则面临法律追究。

法条目的与意义：

此规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时、足额获得其应得的报酬和补偿。同时，对用人单位提出了明确的法律要求，以维护和谐稳定的劳动关系。

可能的法律后果：

1. 行政责任：用人单位若违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付相关款项，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 赔偿责任：若用人单位逾期不支付相关款项，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 声誉损失：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的形象和竞争力。

操作建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遭遇上述违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付员工的劳动报酬和补偿，以避免可能的法律风险和损失。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条为劳动者提供了有力的法律保护，并明确了用人单位的法律责任。双方都应充分了解并遵守这一法律规定，以维护和谐稳定的劳动关系。