《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或终止后用人单位与劳动者的义务。具体内容如下：

1. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位必须履行的法定义务，为劳动者后续办理相关手续提供依据。
   • 用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者离职后能够顺利接续社保和档案，不影响其后续就业和生活。
   • 若用人单位依据法律规定需向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时及时支付，保障劳动者的经济权益。
   • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年备查，为可能出现的劳动争议提供证据支持。

2. 劳动者的义务：

   • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者应尽的责任，也是确保用人单位业务连续性和稳定性的重要一环。

通过这一规定，《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后的各自义务，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的管理行为。如有疑问或需要进一步的法律咨询，您可以继续咨询我。