《劳动合同法》第十条规定的核心内容是：用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立；即使用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系仍然从实际用工之日起建立。

以下是该法条的详细解读及法律应用分析：

1. 订立书面劳动合同的要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一规定强调了书面劳动合同在规范劳动关系中的基础性作用，旨在通过明确的合同条款来保障双方的合法权益，减少纠纷。

2. 未及时订立书面劳动合同的法律责任：

   • 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。例如，某员工于2023年1月1日入职，但公司直至2023年2月15日仍未与其签订书面劳动合同，则自2023年2月1日起至签订劳动合同之日止，公司需按照该员工月薪的二倍向其支付工资作为补偿。

3. 劳动关系建立的时间点：

   • 根据《劳动合同法》第十条第三款，劳动关系的正式建立是从实际用工之日起开始计算的，而非劳动合同的签订时间。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍然不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

综上所述，《劳动合同法》第十条不仅强调了书面劳动合同的重要性，还明确了用人单位在未及时签订书面劳动合同时应承担的法律责任，并界定了劳动关系建立的准确时间点。对于用人单位而言，务必在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，可依法主张自己的权利并要求相应的补偿。