《中华人民共和国劳动法》第十条并非关于工资的规定，而是关于劳动合同订立的规定。为了准确回答你的问题，我将先解释劳动法第十条的内容，然后补充关于工资规定的相关信息。
《中华人民共和国劳动法》第十条解释
《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
这一条款主要强调了书面劳动合同的重要性，以及劳动关系建立的时间点。它要求用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
关于工资的规定
虽然劳动法第十条并不直接涉及工资，但《中华人民共和国劳动法》中确实有关于工资的相关规定。例如：
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