您因抢救工作中同事而去世的同事被吓到，这种情况一般不符合我国现行工伤认定的标准，因此通常不能被认定为工伤。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“工作原因”原则，即劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。这一原则强调的是伤害与工作之间的直接因果关系。
您的具体情况分析
伤害性质：您所描述的“被吓到”并非直接由工作本身或工作过程中的事故导致，而是由于同事的去世这一突发事件引起的心理反应。这种心理反应虽然与工作场所相关，但并不直接属于工作原因导致的伤害。
因果关系：在工伤认定中，需要明确伤害与工作之间的直接因果关系。您的情况中，同事的去世是独立的事件，虽然发生在工作场所，但您的“被吓到”并非由工作直接导致，而是由同事的去世这一外部事件触发。
法律条款：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。您的情况并不完全符合这一条件，因为“被吓到”并不等同于“受到事故伤害”。
可能的例外情况
虽然一般情况下“被吓到”不能被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明“被吓到”导致了严重的精神障碍或疾病，且这种障碍或疾病与工作有直接关联（例如，工作本身具有高度的危险性或紧张性），那么有可能通过法律途径争取一定的补偿或救助。然而，这种情况需要严格的医学证明和法律程序，且成功认定的难度较大。
建议与措施
心理支持：如果您因同事的去世而受到了严重的心理冲击，建议及时寻求专业的心理支持或治疗，以帮助您度过难关。
了解公司政策：您可以了解公司是否有相关的员工关怀政策或保险计划，看是否能够提供一定的帮助或补偿。
法律咨询：如果您认为自己的情况有特殊之处，或者想要进一步了解相关法律条款和程序，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，虽然您因抢救工作中同事而去世的同事被吓到的情况一般不能被认定为工伤，但您可以根据自身情况采取相应的措施来寻求帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。