工作过程中受到惊吓导致心脏难受，是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若心脏难受是由于工作过程中受到惊吓这一特定事件直接导致，且该事件与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这里的关键在于，需要证明心脏难受与工作过程中的惊吓事件之间存在直接的因果关系。

二、具体情形分析

1. 若心脏难受是突发疾病且与工作无直接关联：

   • 如果心脏难受是由于个人身体原因（如心脏病史）突发，且与工作过程中的惊吓无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，且是由于工作原因导致。

2. 若心脏难受是工作过程中惊吓的直接结果：

   • 如果能够证明心脏难受是由于工作过程中受到惊吓这一特定事件直接导致，且该事件与工作有直接关联（如工作环境中存在危险因素导致员工受到惊吓），那么这种情况有可能被认定为工伤。此时，需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明心脏难受与工作过程中的惊吓事件之间的因果关系。

三、法律建议

1. 及时就医并保留医疗证明：

   • 如果在工作过程中受到惊吓导致心脏难受，应立即就医并保留好医疗证明。医疗证明是证明伤害与工作有关联的重要证据。

2. 向用人单位报告并申请工伤认定：

   • 及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

3. 收集相关证据：

   • 在申请工伤认定的过程中，积极收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等，以证明心脏难受与工作过程中的惊吓事件之间的因果关系。

4. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况，我想强调的是，若你在准备材料或申请过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询）：

   • 如果对工伤认定的流程或标准有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工作过程中受到惊吓导致心脏难受是否属于工伤，需根据具体情况判断。关键在于证明心脏难受与工作过程中的惊吓事件之间存在直接的因果关系。如果你遇到此类情况，建议及时就医、向用人单位报告并申请工伤认定，同时收集相关证据以支持你的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。