针对您提出的“离异后家访不想被单位知道怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人隐私与工作需求之间平衡的敏感话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，个人隐私是受到法律保护的，包括您的婚姻状况等敏感信息。单位在进行家访时，虽然有其工作目的和必要性，但并不意味着可以无限制地探知您的私人生活细节。
一、与单位沟通，明确隐私边界
提前沟通：在家访前，您可以主动与单位负责家访的同事或领导进行沟通，表达您对个人隐私的关注和保护需求。说明您希望家访的重点放在工作相关方面，而非个人生活细节。
明确边界：在沟通中，您可以明确哪些信息是您不愿意被提及或公开的，如婚姻状况、家庭成员情况等。这样，家访时双方都能有一个清晰的预期和界限。
二、家访时的应对策略
保持礼貌与专业：无论家访内容如何，都应保持礼貌和专业态度。这有助于维护您的职业形象，并减少不必要的误会或冲突。
巧妙引导话题：在家访过程中，您可以尝试将话题引导到工作相关方面，如工作表现、职业发展等。这样既能满足单位家访的需求，又能保护您的个人隐私。
避免透露敏感信息：对于您不愿意提及的敏感信息，如离异情况，您可以选择不主动提及，并在对方询问时委婉拒绝或转移话题。
三、后续跟进与保护措施
记录家访内容：家访结束后，您可以简要记录家访的主要内容和讨论点。这有助于您回顾和总结家访情况，并在必要时向单位提供反馈或建议。
保护个人隐私：确保家访过程中涉及的个人隐私信息不被泄露或滥用。如果发现单位或相关人员有不当行为，您可以及时向单位领导或相关部门反映情况。
寻求支持：如果您感到家访过程对您的个人隐私造成了侵犯或不适，您可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供更具体的帮助和指导。
四、法律与政策依据
根据相关法律法规和政策规定，个人隐私是受到严格保护的。单位在进行家访时，应尊重并保护员工的个人隐私权。如果单位或相关人员违反了这一原则，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，离异后家访不想被单位知道是一个需要谨慎处理的问题。通过与单位沟通、明确隐私边界、巧妙引导话题以及采取后续跟进与保护措施，您可以有效地保护自己的个人隐私权，同时满足单位家访的需求。希望这些建议能对您有所帮助。