确认劳动关系立案后，案件将进入法律程序，以下是具体的处理流程和注意事项：

1. 等待法院或仲裁机构通知
   立案后，法院或劳动仲裁机构会向双方送达立案通知书、举证通知书等法律文书，明确开庭时间、地点及举证期限。此时需注意：

   • 及时查收法律文书，避免因未签收导致程序延误；
   • 若联系方式变更，需立即联系法院或仲裁机构更新信息。

2. 准备证据材料
   根据举证通知书要求，在指定期限内提交证明劳动关系的证据，例如：

   • 劳动合同、工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言；
   • 社保缴纳记录、个税申报记录等。
     提示：证据需形成完整链条，例如仅提供工资记录可能不足以单独证明劳动关系，需结合其他材料综合举证。

3. 参与庭前调解（可选）
   部分案件在开庭前会安排调解，双方可协商达成和解协议。若调解成功，可签署调解书并结案，其效力与判决相同。
   建议：若对劳动关系无争议，仅对补偿金额有分歧，可优先考虑调解以节省时间成本。

4. 参加庭审
   若调解未成或未调解，需按时参加庭审，庭审流程包括：

   • 双方陈述事实与理由；
   • 举证质证（对对方证据的真实性、合法性、关联性发表意见）；
   • 法庭辩论（围绕争议焦点展开法律辩论）；
   • 最后陈述（总结己方观点）。
     注意：庭审需遵守法庭纪律，避免情绪化表达，重点围绕法律事实和证据进行陈述。

5. 等待裁决或判决
   庭审结束后，仲裁机构或法院会依法作出裁决（仲裁）或判决（诉讼）。若对结果不服：

   • 劳动仲裁裁决后，可在15日内向法院起诉；
   • 一审判决后，可在15日内上诉至上一级法院。
     提示：逾期未起诉或上诉的，裁决/判决将生效，需主动履行义务（如支付工资、补缴社保等），否则可能面临强制执行。

6. 执行阶段（如需）
   若对方未履行生效法律文书，可向法院申请强制执行，例如冻结银行账户、查封财产等。

总结：立案后需重点关注证据准备、庭审参与和结果履行三个环节。若对流程不熟悉或证据收集有困难，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。