针对您提出的“没有签订劳动合同的临时工无理由辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是否是临时工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付双倍工资，并可能获得经济补偿金。
一、双倍工资的支付
超过一个月不满一年未签合同：
- 如果您在用人单位工作超过一个月但不满一年，且未签订书面劳动合同，那么在您主动辞职时，用人单位需要支付从用工满一个月的次日至补订合同前一日的双倍工资。
- 举例来说，如果您2024年1月1日入职，6月1日辞职且未签合同，那么用人单位应支付您2月1日至5月31日的双倍工资。
满一年未签合同：
- 如果您在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需要支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 举例来说，如果您2023年7月1日入职，至2024年7月1日仍未签合同，那么用人单位应支付您2023年8月1日至2024年6月30日的双倍工资。
二、经济补偿金的获取
- 在您无理由辞职的情况下，如果用人单位同意解除劳动关系且无异议，您除了可以要求支付双倍工资外，还可能根据具体情况（如用人单位是否存在过错、您的工作年限等）获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额将依据您的月工资和工作年限来确定。
三、用人单位违法行为的处理
- 如果用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资或进行扣罚，这是违法行为。您有权要求用人单位支付应付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
四、主张赔偿的途径
- 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿金，并保留好相关证据。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
- 劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料并等待裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、预防措施与建议
- 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果遇到用人单位拒签合同的情况，您应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益并采取保护措施。
- 同时，您应收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，未签订劳动合同情况下辞职的劳动者，应根据具体情况通过合法途径主张自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。