在面临工作量很大而领导却进行减员的情况时，你首先需要明确的是，这种减员行为是否合法合规，以及你作为员工应如何应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
减员的合法性分析：
- 合法减员情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法减员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。若领导减员符合这些法定情形，且程序合法（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则减员行为可能是合法的。
- 非法减员情形：若领导减员并非基于上述法定情形，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则可能构成非法减员。
应对策略：
- 了解减员原因和程序：首先，你可以尝试与领导或人力资源部门沟通，了解减员的具体原因和程序。如果减员是合法的，且你无法改变这一决定，那么你可以开始考虑自己的下一步计划，如寻找新的工作机会或协商离职补偿等。
- 评估自身权益：如果减员行为可能侵犯你的合法权益，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，你可以评估自己的损失，并考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 协商与沟通：在采取法律手段之前，你可以尝试与领导或公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作岗位、降低工作量或要求公司支付相应的经济补偿等。
- 准备离职手续：如果减员决定无法改变，且你决定接受这一结果，那么你需要开始准备离职手续。这包括与领导或人力资源部门确认离职日期、办理工作交接、领取离职证明等。同时，你也可以关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿等。
法律后果与风险提示：
- 如果减员合法：你将需要接受这一结果，并按照公司规定办理离职手续。在此过程中，你可以与公司协商离职补偿等事宜，但需注意保留相关证据，以防公司未按照约定履行义务。
- 如果减员非法：你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿等。在此过程中，你需要提供充分的证据证明公司的减员行为非法，并按照法律程序进行维权。
在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，先了解清楚减员的具体原因和程序，再评估自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。