老板在工伤事情上欺负人不给赔偿，且没有买保险、签合同，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 未签订劳动合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果老板未与你签订劳动合同，这本身就是违法的。
   • 未签订劳动合同，你仍然有权要求老板支付工伤赔偿，并且，你还可以根据《劳动合同法》的规定，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

2. 未购买工伤保险的违法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。如果老板未为你购买工伤保险，这也是违法的。
   • 未购买工伤保险，并不影响你享受工伤保险待遇。在发生工伤时，老板应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果老板不支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 工伤赔偿的违法性：

   • 如果你在工作中受伤，被认定为工伤，那么老板有义务按照《工伤保险条例》的规定支付你工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝支付工伤赔偿，这不仅是违法的，而且你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求老板支付。

建议：

• 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求他签订劳动合同、补缴工伤保险，并支付你应得的工伤赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你维护权益。
• 你还可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资差额、工伤赔偿等。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作证、工资条、工伤认定书等，这些证据将有助于你维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。