结论前置：外包公司拿您的工资来为您交保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若外包公司事先与您协商一致，且扣除的工资部分仅用于缴纳社会保险，且缴纳基数和比例符合法律规定：

   • 在这种情况下，外包公司的行为是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费。如果外包公司作为用人单位，与您就工资扣除用于缴纳社会保险的事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头协议，且扣除的工资部分确实用于缴纳社会保险，且缴纳基数和比例符合当地社保政策的规定，那么这种行为是合法的。

2. 若外包公司未经您同意，擅自扣除工资用于缴纳社会保险，或扣除的工资部分超出了法定缴纳比例，或未按照实际工资水平缴纳社会保险：

   • 在这种情况下，外包公司的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不得擅自扣除劳动者的工资，除非是为了代扣代缴社会保险费、个人所得税等法定事项。如果外包公司未经您同意擅自扣除工资，或者扣除的工资部分超出了法定缴纳比例，或者未按照您的实际工资水平缴纳社会保险，那么这种行为就侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资和社会保险缴纳的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现外包公司存在违法行为，如擅自扣除工资、未按照实际工资水平缴纳社会保险等，应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

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