结论：在公司工伤8级且做满60岁的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准可能会因是否已经办理退休手续或享受基本养老保险待遇而有所不同。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，应享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 达到退休年龄后的工伤赔偿情况：

   • 若已办理退休手续或享受基本养老保险待遇：
     • 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系通常已经终止或转变为劳务关系。但根据《工伤保险条例》及相关司法实践，即使达到退休年龄并享受养老保险待遇，因工作原因受到事故伤害或患职业病并被认定为工伤的，仍应享受工伤保险待遇。不过，一次性伤残就业补助金可能会因劳动关系的变化而不再支付，具体需根据地方规定和实际情况判断。
   • 若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇：
     • 在这种情况下，您与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，您应继续享受完整的工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿项目和标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，八级伤残通常为11个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因地区而异。这两项补助金通常在劳动关系终止或解除时支付。

特殊场景：

• 如果您在达到退休年龄前已经与用人单位协商一致解除了劳动关系，并领取了相应的经济补偿，那么在达到退休年龄后发生的工伤可能不再享受一次性伤残就业补助金。但具体还需根据地方规定和实际情况判断。

行动建议：

• 了解地方规定：由于工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区而异，建议您先了解当地的相关规定和政策。
• 收集证据：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在申请赔偿时使用。
• 咨询专业人士：如果您对赔偿流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

法律背景：

• 《工伤保险条例》及相关法律法规为工伤职工提供了明确的赔偿保障，无论是否达到退休年龄，只要因工作原因受到事故伤害或患职业病并被认定为工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。

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