若在造纸厂上班确诊肺癌，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和职业病认定两个方向，以下分情况详细说明：
一、若被认定为职业病
- 赔偿前提：根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，肺癌若被认定为职业病，可享受工伤保险待遇。关键在于证明肺癌与工作环境、职业暴露存在直接因果关系。例如，造纸厂生产过程中可能存在粉尘、化学毒物（如二氧化硫、氯气等）等职业病危害因素，若劳动者长期接触且未得到有效防护，导致肺癌发病，可申请职业病诊断。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助金：根据职业病致残等级（如一级至十级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
- 伤残津贴：若构成一至四级伤残，按月支付伤残津贴；
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金（若因职业病死亡）等。
- 申请流程：
- 职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料；
- 工伤认定：诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请；
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；
- 待遇申领：根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申领相应待遇。
二、若未被认定为职业病，但存在过错
- 赔偿前提：若肺癌与工作环境无关，或未被认定为职业病，但用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未进行职业健康检查、隐瞒职业病危害等），劳动者可依据《民法典》侵权责任编，以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费：根据实际支出和损失计算；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据侵权情节和后果酌情支持；
- 其他费用：如营养费、住院伙食补助费等。
- 关键证据：需证明用人单位存在过错（如未提供防护用品、未告知职业病危害等），且过错与肺癌发病存在因果关系（需通过医学鉴定或专家意见支持）。
三、若既非职业病，用人单位也无过错
- 赔偿可能性：若肺癌与工作无关，且用人单位无过错（如已履行劳动保护义务），则难以通过法律途径获得赔偿。但劳动者可尝试通过医保、商业保险等途径减轻医疗负担。
- 建议：即使未被认定为职业病，也可要求用人单位协助申请“病假”或“医疗期”，享受病假工资或医疗期待遇（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
行动建议：
- 立即申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交材料，启动诊断程序；
- 收集证据：保留劳动合同、工作记录、职业病危害因素检测报告、医疗记录等；
- 咨询专业律师：根据诊断结果和证据情况，制定具体维权策略（如申请工伤认定或提起侵权诉讼）。
如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。