用人单位在民意测评投票统计中若存在以下情形，可能构成违法，劳动者可通过收集相关证据进行证明：

1. 测评内容与劳动合同或工作无关，侵犯劳动者隐私权
   若测评内容涉及劳动者个人隐私（如婚姻状况、宗教信仰、健康状况等），且未经劳动者明确同意，用人单位可能违反《民法典》第1032条关于隐私权保护的规定。劳动者可收集测评问卷、通知文件等证据，证明测评内容超出合理工作关联范围。

2. 测评结果被用于非法解雇或歧视性对待
   若用人单位以测评结果为由，单方面解除劳动合同或实施降薪、调岗等处罚，且无法证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为，可能构成违法解除。劳动者需保留测评结果通知、处罚决定书、沟通记录等证据，证明用人单位滥用测评结果。

3. 测评过程违反民主程序或公平原则
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度或实施重大事项（如绩效考核）需经民主程序（如职工代表大会讨论）。若测评未履行法定程序，或存在暗箱操作（如指定人员投票、篡改结果），劳动者可收集投票记录、证人证言等证据，证明程序违法。

4. 测评标准模糊或主观，导致结果不公正
   若测评标准缺乏客观依据（如仅以“人际关系差”等主观评价作为依据），且用人单位无法证明测评标准的合理性，可能违反《就业促进法》第3条关于公平就业的规定。劳动者可要求用人单位提供测评标准文件，或通过对比同类岗位测评结果证明不公平性。

建议行动步骤：

• 收集测评相关文件（问卷、通知、结果通知等）；
  
• 记录测评过程中的异常情况（如投票被干预、结果未公示）；
  
• 咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁，主张用人单位行为违法。
  

如有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会协助分析证据效力及维权策略。