您好，关于用人单位是否可以查询受雇佣者的吸毒记录，这个问题涉及到治安违法记录的封存制度以及相关法律法规的规定，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，违反治安管理的记录，包括因吸毒而产生的治安处罚记录，应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开。这是为了保护个人隐私权和人格尊严，避免个人因曾经的治安违法行为而受到长期的标签化影响。

然而，这一封存制度并非绝对。有关国家机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询的，是可以依法进行查询的。这里的“有关单位根据国家规定进行查询”，通常指的是那些对特定职业有特殊要求的单位，比如幼儿园、学校、保安服务公司等，它们在招聘时可能会依据相关法律法规，如《幼儿园工作规程》、《保安服务管理条例》等，对应聘者的吸毒记录进行查询，以确保所招聘的人员符合职业准入要求。

对于一般的用人单位而言，如果没有国家规定的特殊查询权限，那么它们是无权查询受雇佣者的吸毒记录的。这是因为，吸毒记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护，除非有明确的法律规定或者国家机关的办案需要，否则不得随意公开或查询。

此外，还需要强调的是，即使吸毒记录被封存，也并不意味着对吸毒行为的法律打击力度有所减轻。公安机关仍然会对吸毒人员进行动态管控，包括定期回访、检测等措施，以确保社会的安全和稳定。同时，对于吸毒者从事限制性职业的问题，法律层面已经设置了多重防线，记录封存并不会削弱职业准入监管。

综上所述，用人单位在一般情况下是无权查询受雇佣者的吸毒记录的，除非符合国家规定的特殊查询条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。