针对您提出的“工伤请律师仲裁停工龄低于一个月工留薪期工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入（一般不包含加班工资，但具体需参考当地执行标准）。这一原则确保了工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求得到满足。
二、针对您具体情况的工资发放方式
若您工作已满12个月：
- 您的原工资标准将按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。
- 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数（若停工留薪期低于一个月，则按实际停工月数计算）。
若您工作未满12个月但已满一个月：
- 您的原工资标准将按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
- 同样，停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
若您工作未满一个月：
- 您的原工资标准将首先按合同约定的月工资来计算。
- 若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
- 停工留薪期工资同样按上述公式计算，只是原工资标准需根据此情况确定。
三、停工留薪期的确定与支付
- 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，且一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工的工资，且不得因工伤而降低其工资福利待遇。
四、若发生争议的处理方式
- 若您与用人单位对停工留薪期时长或工资发放存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长。
- 在争议处理期间，用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。
- 若争议无法通过协商解决，您还可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请强制执行等合法途径来维护自身权益。
五、特殊情况的处理
- 若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
- 若您在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资发放需严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。若您遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。