结论：根据您描述的情况，在办公室和同事打闹受伤骨折，一般不能被判定为工伤，公司通常也不需要承担医药费，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、您的情况分析

1. 非工作原因受伤：您是在下班后，在办公室与同事打闹过程中受伤的，这并非因工作原因受到的事故伤害，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。因此，从这一角度看，您的受伤不符合工伤认定的基本条件。

2. 非履行工作职责受伤：您受伤时并非在履行工作职责，而是与同事进行打闹，这也不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形。

3. 特殊情况考虑：虽然一般情况下打闹受伤不被认定为工伤，但如果打闹行为本身与工作有关联，或者打闹行为是工作环境中不可避免的一部分（尽管这种情况较为罕见），那么可能存在被认定为工伤的例外。然而，在您描述的情况下，打闹行为显然与工作无直接关联，因此不太可能被认定为工伤。

三、公司责任分析

1. 非工伤情况下的责任：由于您的受伤不符合工伤认定的条件，因此公司通常不需要承担工伤赔偿责任。这意味着公司不需要为您的医药费等费用承担法律责任。

2. 民事侵权责任：虽然公司不需要承担工伤赔偿责任，但如果打闹行为中存在过错方（如故意或过失导致您受伤），那么过错方可能需要承担民事侵权责任。在这种情况下，您可以考虑向过错方提起民事诉讼，要求其赔偿您的损失。然而，这需要您能够证明过错方的存在以及其过错行为与您受伤之间的因果关系。

四、建议与提醒

1. 收集证据：如果您认为打闹行为中存在过错方，并希望追究其民事责任，那么建议您尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业意见：由于法律问题具有复杂性和专业性，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 注意安全：最后，提醒您在工作和生活中注意安全，避免参与可能危及自身或他人安全的活动。