建筑公司找农民工干活是否算转包，需分情况讨论，核心在于判断该行为是否符合转包的法律构成要件。具体分析如下：
若建筑公司将工程整体或部分转由农民工完成，且农民工以个人名义承接工程，则可能构成转包
根据《民法典》第七百九十一条及《建筑法》第二十八条，转包是指承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或将其肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人完成的行为。若建筑公司直接将工程交由农民工个人施工，且农民工未以任何单位名义承接（如未挂靠其他公司或未成立个体工商户），则该行为因违反“禁止个人承接建设工程”的强制性规定，可能被认定为转包。此时，建筑公司需承担转包的法律责任，包括但不限于行政处罚（如罚款、停业整顿、降低资质等级等）及合同无效的民事后果。
若建筑公司通过合法劳务分包形式组织农民工施工，则不属于转包
若建筑公司将工程中的劳务作业分包给具有劳务作业资质的劳务分包企业，由该企业组织农民工施工，则属于合法的劳务分包行为，不构成转包。劳务分包与转包的核心区别在于：劳务分包仅涉及工程中的劳务作业部分（如砌筑、钢筋绑扎、模板安装等），且分包单位需具备相应资质；而转包可能涉及工程整体或主要部分的施工，且接收方通常不具备资质。若建筑公司直接与农民工签订劳务合同（而非通过劳务分包企业），则可能因农民工个人不具备施工资质而被认定为违法分包或转包，具体需结合工程性质、合同内容及实际施工情况综合判断。
建议：建筑公司应严格区分转包与劳务分包的界限，避免将工程整体或主要部分交由无资质的个人施工。若需使用农民工，应通过合法劳务分包形式，与具备资质的劳务分包企业签订合同，并确保农民工由该企业统一管理、支付工资及缴纳社保。若您对具体工程中的用工模式是否合法存在疑问，可直接向我咨询，我将结合工程类型、合同条款及实际施工情况为您详细分析。